為更好地推動(dòng)中國人力資源管理及組織行為研究領(lǐng)域的理論創(chuàng)新和實(shí)踐發(fā)展進(jìn)程，由南京大學(xué)商學(xué)院聯(lián)合中國管理現(xiàn)代化研究會(huì)組織行為與人力資源管理專業(yè)委員會(huì)、華中科技大學(xué)管理學(xué)院、華僑大學(xué)工商管理學(xué)院主辦的第10屆中國人力資源管理論壇暨10周年慶典，于2022年11月3-4日在福建泉州華僑大學(xué)隆重舉行。本次論壇以“新格局·新經(jīng)驗(yàn)·新路徑：人才強(qiáng)國戰(zhàn)略下中國人力資源管理的啟新與賡續(xù)”為主題，吸引了來自全國50多所高校、600多名相關(guān)領(lǐng)域的專家、學(xué)者、業(yè)界代表參會(huì)，通過線上線下相結(jié)合的方式開展學(xué)術(shù)研討。本屆論壇共包括5場主題報(bào)告、15場分論壇、1場期刊交流會(huì)、2場青年學(xué)者論壇、1場企學(xué)論道研討會(huì)、1場10周年慶典特別企劃。
11月3日上午開幕式，華僑大學(xué)吳劍平校長，論壇主席、南京大學(xué)趙曙明教授，國家自然科學(xué)基金委員會(huì)管理科學(xué)部劉作儀副主任，華中科技大學(xué)管理學(xué)院院長楊治教授出席并致辭。
開幕式后，趙曙明教授、浙江大學(xué)謝小云教授、國家自然科學(xué)基金委員會(huì)管理科學(xué)部管理科學(xué)二處任之光處長、清華大學(xué)遲巍副教授、福建省社會(huì)科學(xué)院李鴻階副院長，分別作“數(shù)智時(shí)代終身學(xué)習(xí)與人的全面發(fā)展研究”、“數(shù)智時(shí)代組織與人力資源管理：從實(shí)踐現(xiàn)象到研究思考”、“科學(xué)基金改革與發(fā)展——工商管理學(xué)科的實(shí)踐”、“數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下的人力資本”、“人力資本對經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的作用”的主題報(bào)告。
11月3日下午，15個(gè)分論壇則圍繞“組織行為”“領(lǐng)導(dǎo)力”“華商研究”等專題分上下半場進(jìn)行研討。我院程德俊教授、賀偉教授、趙宜萱副教授、席猛博士、劉雨川博士、夏瑩博士、范雪靈博士作為主持人或點(diǎn)評人參加了分論壇。
下午論壇還設(shè)立了備受關(guān)注的“期刊論壇：編輯面對面”，邀請到《chinese management studies》副主編湖南大學(xué)張龍副教授、《管理學(xué)報(bào)》編輯部郭愷副主任、《人力資源管理評論》執(zhí)行主編南京大學(xué)張正堂教授，就期刊概況、稿件要求、審稿流程等方面進(jìn)行分享。
在11月3日晚上舉辦的兩場青年學(xué)者論壇上，華中科技大學(xué)劉智強(qiáng)教授、中山大學(xué)汪林教授、人民大學(xué)劉鑫副教授、山東大學(xué)林偉鵬教授、蘭州大學(xué)衛(wèi)旭華教授、武漢理工大學(xué)張光磊教授就本領(lǐng)域前沿研究、前沿方法、基金申報(bào)等主題進(jìn)行了分享與交流。
11月4日上午，以“企學(xué)論道：人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型”為主題的分論壇在線上線下同步進(jìn)行，加強(qiáng)業(yè)界和學(xué)界的討論交流。海信集團(tuán)高級副總裁陳彩霞、騰訊hr平臺部總經(jīng)理馬海剛、九牧集團(tuán)營銷人力資源總監(jiān)曾有生分別作“海信人力資源的數(shù)字化探索及實(shí)踐”“數(shù)字企業(yè)創(chuàng)新——騰訊的組織實(shí)踐”“hr組織運(yùn)作——one hr”主題演講。北京大學(xué)董韞韜副教授和東北大學(xué)孫新波教授以“企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型中的‘人’”、“數(shù)智時(shí)代的數(shù)據(jù)應(yīng)用與組織效能研究”進(jìn)行學(xué)術(shù)分享。我院劉洪教授主持了企業(yè)界和學(xué)界的對話環(huán)節(jié)。
在“特別企劃”十周年慶典上，趙曙明教授回顧了中國人力資源管理論壇十年來的發(fā)展歷程，向所有的委員會(huì)成員表示由衷的感謝，并進(jìn)行了傳統(tǒng)的交接旗幟儀式。論壇組委會(huì)、中國管理現(xiàn)代化研究會(huì)組織行為與人力資源管理專業(yè)委員會(huì)還對過去十年為論壇做出貢獻(xiàn)的相關(guān)單位和個(gè)人進(jìn)行了表彰。包括南京大學(xué)商學(xué)院在內(nèi)的10家承辦院校承辦團(tuán)隊(duì)獲得最佳組織獎(jiǎng)，來自十屆論壇承辦方的10位師生獲得“突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，我院張正堂教授和《管理學(xué)報(bào)》編輯部郭愷副主任獲得“最佳孺子?！狈Q號，華中科技大學(xué)龍立榮教授和我院劉洪教授獲得“特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，趙曙明教授獲得“卓越貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。
在閉幕式上，論壇秘書長張正堂教授介紹了“曙明論文獎(jiǎng)”獲獎(jiǎng)?wù)撐牡脑u選過程以及相關(guān)規(guī)則。本屆論壇共收到來自全國的347篇論文投稿。經(jīng)過專家三輪匿名評審，本屆論壇“曙明論文獎(jiǎng)”共評選出獲獎(jiǎng)?wù)撐?0篇（一等獎(jiǎng)1篇、二等獎(jiǎng)6篇、三等獎(jiǎng)13篇、優(yōu)秀獎(jiǎng)30篇）。獲得一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)的論文將推薦至《管理學(xué)報(bào)》（cssci）、《人力資源管理評論》（cssci 集刊）等學(xué)術(shù)期刊優(yōu)先發(fā)表。之后，第12屆論壇承辦方山東大學(xué)管理學(xué)院院長武常岐教授發(fā)言并介紹了下屆承辦的基本情況。最后，由論壇主席趙曙明教授進(jìn)行閉幕式致辭。他表示，中國人力資源管理論壇舉辦了十屆會(huì)議，鼓勵(lì)本土化目標(biāo)，搭建學(xué)界和業(yè)界交流的平臺。他希望中國人力資源管理學(xué)界圍繞著實(shí)際的問題開展更有價(jià)值的工作，推動(dòng)中國人力資源管理工作的發(fā)展，也希望通過人力資源管理論壇更好的服務(wù)與世界的交流。
自2012年舉辦首屆以來，中國人力資源管理論壇已成為國內(nèi)人力資源管理和組織行為領(lǐng)域具有影響力的高端學(xué)術(shù)論壇。
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