產(chǎn)品詳情
關(guān)鍵詞：代理揭陽(yáng)社保，代辦揭陽(yáng)社保，揭陽(yáng)代辦社保
問題一
“個(gè)人參?！睕]有“單位參保”養(yǎng)老金多？
兩者有什么不同？
當(dāng)然不是。按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，用人單位和職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，單位繳費(fèi)比例為16%全部記入統(tǒng)籌基金，個(gè)人繳費(fèi)比例為8%全部記入個(gè)人賬戶；靈活就業(yè)人員可以個(gè)人身份自愿參保，在本省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%和300%之間自主選擇繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例為20%，其中12%記入統(tǒng)籌基金，8%記入個(gè)人賬戶。除繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)確定辦法不同外，靈活就業(yè)人員和單位職工的待遇計(jì)發(fā)相同，按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間均計(jì)算為繳費(fèi)年限，與工齡政策已經(jīng)脫鉤。
也就是說，在繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限等因素相同的情況下，靈活就業(yè)人員和單位職工退休后領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金是完全一樣的。
問題二
參保人員基本養(yǎng)老金退休待遇如何計(jì)發(fā)？
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。
退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
揭陽(yáng)社保代理具體操作流程：
1、業(yè)務(wù)咨詢： 初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司、個(gè)人基本情況并加以說明；。
2、提供可行性方案：根據(jù)客戶需求制定購(gòu)買方案。
3、簽訂《人事代理合同書》，提供購(gòu)買人員資料。
4、提供資料，由我公司進(jìn)行代買社保。
一、如果貴司是以下情況，請(qǐng)聯(lián)系我：
1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；
2、公司小，人員專業(yè)性不夠，人員成本高；
3、公司大，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社?；鶖?shù)的申報(bào)，還必須經(jīng)常留意國(guó)家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費(fèi)了時(shí)間與精力。
4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。
我司介紹：
駿伯人力資源有限公司（總部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行業(yè)經(jīng)驗(yàn)!駿伯立足于廣東輻射全國(guó).截止目前全國(guó)均有300多個(gè)操作網(wǎng)點(diǎn)，直屬分公司覆搞東21地市以及北上廣深!包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。
為您提供專業(yè)社保代繳、社保工資個(gè)稅方案解決、勞務(wù)派遣等第三方人力資源服務(wù)
聯(lián)系：廣州駿伯人力資源有限公司 曾先生 13609029349 QQ1421135022
問題一
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兩者有什么不同？
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也就是說，在繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限等因素相同的情況下，靈活就業(yè)人員和單位職工退休后領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金是完全一樣的。
問題二
參保人員基本養(yǎng)老金退休待遇如何計(jì)發(fā)？
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。
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揭陽(yáng)社保代理具體操作流程：
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2、提供可行性方案：根據(jù)客戶需求制定購(gòu)買方案。
3、簽訂《人事代理合同書》，提供購(gòu)買人員資料。
4、提供資料，由我公司進(jìn)行代買社保。
一、如果貴司是以下情況，請(qǐng)聯(lián)系我：
1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；
2、公司小，人員專業(yè)性不夠，人員成本高；
3、公司大，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社?；鶖?shù)的申報(bào)，還必須經(jīng)常留意國(guó)家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費(fèi)了時(shí)間與精力。
4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。
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駿伯人力資源有限公司（總部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行業(yè)經(jīng)驗(yàn)!駿伯立足于廣東輻射全國(guó).截止目前全國(guó)均有300多個(gè)操作網(wǎng)點(diǎn)，直屬分公司覆搞東21地市以及北上廣深!包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。
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聯(lián)系：廣州駿伯人力資源有限公司 曾先生 13609029349 QQ1421135022
