產(chǎn)品詳情
河北博昌金屬制品限公司(原武邑縣亞星鐵柜廠)建于1980年,原屬縣辦集體企業(yè),歷經(jīng)十幾年的革新,于1990年改制為私營企業(yè)。我們是一家集密集架、文件柜、柜等鋼制辦公家具的設(shè)計、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)于一體的高新技術(shù)企業(yè)。主要生產(chǎn)新型密集柜、密集架、智能密集架、文件柜、更衣柜、金庫門、柜、學(xué)生床、書貨架、工具柜、多屜柜、配電柜、多媒體講臺等幾大系列。
新聞 達(dá)州士兵上下床營具生產(chǎn)廠家徐立毅現(xiàn)場督查西湖耀江文鼎苑小區(qū)附近環(huán)境問題整改情況徐立毅現(xiàn)場督查臨安市玲瓏街道玲瓏山風(fēng)景區(qū)環(huán)境問題整改情況連日來,環(huán)保督察組正在杭州下沉督查。針對督察組交辦的信訪件,杭州立督立行立改。8月22日,市長徐立毅在赴現(xiàn)場督察環(huán)保突出問題整改時強調(diào),全市上下要以環(huán)保督察為契機,以人民滿意為工作導(dǎo)向,以積極姿態(tài)狠抓問題整改,完善長效機制,堅持標(biāo)本兼治,有力提升生態(tài)環(huán)境質(zhì)量,為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人民群眾生產(chǎn)生活創(chuàng)造更加良好的生態(tài)環(huán)境。
公司生產(chǎn)的各種系列產(chǎn)品,檢測手段完善、設(shè)備精良﹑技術(shù)力量雄厚,依現(xiàn)代高新之科技,引超前管理之經(jīng)驗,追求卓越之精品,鑄就之品牌。擁有現(xiàn)代化機械設(shè)備、自動化生產(chǎn)線及靜電噴涂工藝,培育和造就了一大批高素質(zhì)的職工隊伍和經(jīng)驗豐富的科技工作人員,并同有關(guān)專家不斷的共同研制和開發(fā)新產(chǎn)品。產(chǎn)品結(jié)構(gòu)合理﹑設(shè)計新穎﹑工藝先進(jìn)、精密可靠、美觀大方、具有功能多﹑系數(shù)高等特點,均達(dá)到國內(nèi)同行業(yè)水平。
新聞 達(dá)州士兵上下床營具生產(chǎn)廠家對督察組交辦的信訪案件,嚴(yán)格“六個不放過”,按辦理時限及時查處,做到事事有落實、件件有結(jié)果。要將這次督察作為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重大契機,加快補齊生態(tài)短板,不斷推動全市生態(tài)文明建設(shè)再上新臺階。會上,督察組副組長劉文亮從正確認(rèn)識督察、認(rèn)真做好配合、堅持邊督邊改、強化輿論引導(dǎo)四個方面,就寶雞市做好督察配合保障工作提出了具體要求。據(jù)了解,根據(jù)安排,省委第二環(huán)境保護(hù)督察組督察進(jìn)駐寶雞市期間(2017年8月24日至9月24日),全程開設(shè)投訴專線電話及專用郵政信箱,受理群眾就身邊環(huán)境問題來電來信投訴舉報。
公司銷售網(wǎng)點遍及華北、東北、西北等二十多個省市自治區(qū)。公司保證質(zhì)量,價格合理,可根據(jù)用戶需求設(shè)計制作異型產(chǎn)品。本著“品質(zhì)為本,創(chuàng)新為魄”的精神,不斷進(jìn)取,推陳出新,昂首闊步迎接新挑戰(zhàn)!公司已通過ISO9001:2000質(zhì)量管理體系認(rèn)證及ISO14001:2000環(huán)境管理體系認(rèn)證。高質(zhì)量的產(chǎn)品,合理的價格,真誠的服務(wù),良好的信譽是我們對客戶的承諾?!澳臐M意,是我們的成功”,這就是我們的追求,讓我們用一顆真摯的心,攜手共創(chuàng)美好明天。
新聞 達(dá)州士兵上下床營具生產(chǎn)廠家A02版新文化訊(記者陸續(xù))“快速路聲屏障計劃2018年4月15日開工,5月末完成安裝……”這是長春市建委給快速路附近居住居民的明確回復(fù)??吹竭@樣的處理結(jié)果,新星宇觀塘小區(qū)的居民鄭女士非常高興,也十分滿意,她說,“明年,我們附近的這些小區(qū)就安靜了?!苯眨虚L春市民向環(huán)保督察組反映南關(guān)區(qū)亞泰大街高架橋(南環(huán)城路-南四環(huán)路段)每日夜間車輛噪聲擾民,要求安裝隔音屏障。長春市建委馬上派人進(jìn)行核實,并給出了讓居民滿意的答復(fù)。省能源局人事處處長江慶豐向大家詳細(xì)介紹解讀了2017年省能源局目標(biāo)績效管理二級考評工作方案。他指出,在省直目標(biāo)績效辦考評省能源局的基礎(chǔ)上,建立處室考評和個人考評制度,遵循“正向激勵保障、負(fù)面清單管理”理念,堅持“注重實績、打破平均、依法依規(guī)、講求實效”原則,按照“必須考核到個人、必須拉開10%獎勵額度級差”要求,、客觀、公正考評各處室及個人工作實績,通過考評結(jié)果獎勵和懲戒的運用進(jìn)一步激發(fā)干部職工工作動力,傳遞工作壓力,營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。