全球領(lǐng)先的國(guó)際快遞服務(wù)提供商 DHL Express 在工作場(chǎng)所（GPTW） 與《財(cái)富》雜志合作發(fā)布的年度榜單中連續(xù)第二年被評(píng)為全球工作場(chǎng)所。偉大的工作場(chǎng)所的認(rèn)可認(rèn)可了我們?yōu)閯?chuàng)造一個(gè)包容，積極和公平的工作場(chǎng)所所做的持續(xù)努力和奉獻(xiàn)精神。對(duì)于一家在220個(gè)國(guó)家/地區(qū)不同環(huán)境中運(yùn)營(yíng)的120，000名員工的公司來說，這是一項(xiàng)了不起的成就，DHL Express執(zhí)行官John Pearson說。自大流行爆發(fā)和各種地緣政治挑戰(zhàn)以來，供應(yīng)鏈中涉及的每個(gè)人，從快遞員到樞紐工人，從主管到協(xié)調(diào)員，都在幫助世界應(yīng)對(duì)新出現(xiàn)的物流挑戰(zhàn)方面發(fā)揮了關(guān)鍵作用。我們是一家以人為本的公司，積極進(jìn)取的員工仍然是我們?nèi)蜻\(yùn)營(yíng)卓越的關(guān)鍵。雖然我們對(duì)這一成就感到非常高興，但我們將繼續(xù)努力改進(jìn)，并投資于進(jìn)一步為我們的團(tuán)隊(duì)培育工作環(huán)境。

重視員工的工作是 DHL Express 的關(guān)鍵，公司每年都投資于許多員工計(jì)劃：DHL 的心得計(jì)劃能夠并鼓勵(lì)同事支持他們熱愛的慈善事業(yè)。DHL4All框架以創(chuàng)造員工歸屬感文化為中心，無論其國(guó)籍、種族、能力、性別或性取向如何，是公平和包容實(shí)踐的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力，認(rèn)證國(guó)際專家（CIS）計(jì)劃包括由高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者提供的鼓舞人心的培訓(xùn)和參與內(nèi)容 - 員工每天都可以獲得提供出色客戶服務(wù)所需的知識(shí)。

DHL Express 人力資源執(zhí)行副總裁 Fadzlun Sapandi 表示：我們的員工是我們的任務(wù)，我們很自豪能夠?yàn)榧?lì)我們的同事做出貢獻(xiàn)，并創(chuàng)造一個(gè)讓每個(gè)人都能帶來真實(shí)的自我、感到被重視和歸屬感的環(huán)境。連續(xù)第二年被評(píng)為全球工作場(chǎng)所，這是我們 DHL Express 員工和各級(jí)管理層的一項(xiàng)了不起的成就。我為我們的團(tuán)隊(duì)和他們的貢獻(xiàn)感到無比自豪。連續(xù)第二年登上全球工作場(chǎng)所排行榜，這對(duì) DHL Express 來說是一個(gè)令人印象深刻的成功，讓我們都感到自豪，德國(guó)郵政 DHL 集團(tuán)人力資源官 Thomas Ogilvie 說。該獎(jiǎng)項(xiàng)肯定了我們?yōu)檎麄€(gè)集團(tuán)的員工創(chuàng)造一個(gè)有吸引力的工作環(huán)境的持續(xù)努力，在這個(gè)環(huán)境中，杰出的表現(xiàn)與贊賞和尊重是相輔相成的。偉大的工作場(chǎng)所，也證實(shí)了這一點(diǎn)，認(rèn)可了DHL在多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的業(yè)務(wù)部門，他補(bǔ)充說。

自 2017 年加入全球榜單以來，DHL Express 的受訪員工人數(shù)和參與國(guó)數(shù)量增加了兩倍多，對(duì) 2022 年全球所有跨國(guó)公司工作場(chǎng)所中人數(shù)最多產(chǎn)生了積極影響。這是世界上唯一一個(gè)根據(jù)員工受到公平對(duì)待的方式選擇獲獎(jiǎng)?wù)叩墓疚幕?jiǎng)。評(píng)估公司是否有能力創(chuàng)造跨越種族、性別、年齡、殘疾狀況或員工身份或工作角色的任何方面的良好員工體驗(yàn)。對(duì)于擁有全球員工隊(duì)伍的公司來說，為每位員工提供一致的體驗(yàn)要困難得多 - 而且令人印象深刻，偉大工作場(chǎng)所執(zhí)行官邁克爾布什說。盡管全球企業(yè)在2022年面臨諸多挑戰(zhàn)，但DHL快遞已經(jīng)證明自己是全球強(qiáng)大的優(yōu)秀工作場(chǎng)所！這些堪稱楷模的成就得到了卓越的文化的支持，從第一天起就擁有熱情和關(guān)懷的環(huán)境，將安全和身體健康放在首位，并將公平作為全球所有員工體驗(yàn)的核心。