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    說(shuō)一件自己印象深刻的事情，真實(shí)的才最容易感染別人?？梢栽敿?xì)地描述一下失敗經(jīng)歷中所碰到的困難、你的處理方法、失敗后的總結(jié)和反思。給出的事實(shí)細(xì)節(jié)越詳細(xì)越好，可以就失敗的經(jīng)歷“重演一次”，當(dāng)場(chǎng)提出新的解決方案。

描述中，除了自己的不足和失誤，客觀原因可以適當(dāng)提及，要讓面試官感覺(jué)你勇于擔(dān)當(dāng)、勤于思考、樂(lè)于改正。不要說(shuō)太多自己的性格缺陷或消極心態(tài)，不宜太多抱怨。

如果有工作經(jīng)驗(yàn)，則可以提及一次不是太嚴(yán)重的工作上的失敗經(jīng)歷，如一次工作失誤，因?yàn)榕c主管溝通不到位，導(dǎo)致事情處理出現(xiàn)小問(wèn)題，自己事后進(jìn)行了反思：不能“我以為”，要確認(rèn)并及時(shí)反饋，才能更好地執(zhí)行。

如果剛畢業(yè)沒(méi)有工作過(guò)，則可以講一次事件處理或活動(dòng)組織等方面的失敗經(jīng)歷，如某次組織學(xué)?；顒?dòng)，團(tuán)隊(duì)配合出現(xiàn)問(wèn)題，是因?yàn)樽约耗姆矫娼?jīng)驗(yàn)缺乏導(dǎo)致的失誤，以及現(xiàn)在如果再次組織類似活動(dòng)你會(huì)怎么做。

回答這類問(wèn)題，基本原則是：通過(guò)失敗說(shuō)成功，不要強(qiáng)調(diào)結(jié)果，要更多地說(shuō)過(guò)程，說(shuō)自己的體會(huì)、收獲、成長(zhǎng)。類似的面試問(wèn)題“說(shuō)說(shuō)你的一次成功經(jīng)歷”等，回答思路與此大同小異。

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