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    通過工作項(xiàng)目也會(huì)看連貫性，尤其是對(duì)應(yīng)公司背后的行業(yè)。

原則上面試官希望你能在某個(gè)行業(yè)或職位深耕，而不是從某個(gè)方式連續(xù)跳轉(zhuǎn)。

比如你之前在電商領(lǐng)域，但簡(jiǎn)歷另一家公司則是游戲，再另一家則是區(qū)塊鏈，這樣的經(jīng)歷難免讓面試官懷疑你職業(yè)規(guī)劃不夠清晰，想不清楚自己想要什么。

如果你缺乏對(duì)某個(gè)行業(yè)或職位的深耕，越往后面，求職難度越高。

面試官看該工作經(jīng)驗(yàn)跟你的當(dāng)前階段是否吻合。

有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)工作年限比較短，但項(xiàng)目的詞語(yǔ)多是寬泛的術(shù)語(yǔ)詞，比如賦能、生態(tài)、商業(yè)、經(jīng)濟(jì)等，這些信息只能說明你簡(jiǎn)歷過度包裝，甚至是你比較務(wù)虛。

有時(shí)也會(huì)出現(xiàn)工作年限比較長(zhǎng)，但項(xiàng)目描述比較平淡，沒有出現(xiàn)總結(jié)概括性詞語(yǔ)，而是單一項(xiàng)目的細(xì)節(jié)描述，區(qū)分全局思維。
這些點(diǎn)都希望寫簡(jiǎn)歷時(shí)注意，因?yàn)槊嬖嚬傩枰业疆?dāng)前能力匹配當(dāng)前年限的同學(xué)，過低或過高都有問題。

以上就是面試官面試時(shí)，如何通過簡(jiǎn)歷來判斷你跟職位的匹配度，有哪些信息對(duì)方比較關(guān)注，但你需要提前準(zhǔn)備回答的內(nèi)容。

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