深圳勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣，全風(fēng)險(xiǎn)勞務(wù)外包，小中大型企業(yè)專(zhuān)業(yè)選擇
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    1、簡(jiǎn)歷不要超過(guò)兩頁(yè)，力求邏輯清晰，條理分明；一份出色的簡(jiǎn)歷需要包含：個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷和成就、優(yōu)勢(shì)技能及業(yè)余愛(ài)好。

2、日常工作職責(zé)≠個(gè)人成就；善用數(shù)據(jù)量化成就；招聘官真正想看的是：創(chuàng)建了怎樣的高效工作流程；解決了工作中的某個(gè)難點(diǎn)；為所在團(tuán)隊(duì)、公司帶來(lái)多少效益，節(jié)省了多少成本等等。

3、試試以一種低調(diào)謙虛的“凡爾賽文學(xué)”方式來(lái)自我營(yíng)銷(xiāo)；適度地“營(yíng)銷(xiāo)”自己，將自己優(yōu)點(diǎn)自然地分享給招聘官。

4、將你的工作經(jīng)歷與所需運(yùn)用到的專(zhuān)業(yè)技能自然融合，讓招聘官在看你的工作經(jīng)歷的同時(shí)，自然而然地GET到你對(duì)某項(xiàng)技能掌握的熟練程度；使用某項(xiàng)技能，完成某個(gè)項(xiàng)目，達(dá)成某個(gè)結(jié)果，得到某種認(rèn)可。

5、讓招聘官感受到你的專(zhuān)業(yè)度，細(xì)節(jié)很重要，措辭更重要。在你的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，你是否打造、建立、開(kāi)展、策劃了項(xiàng)目，開(kāi)發(fā)、構(gòu)建、形成了某個(gè)體系？再配之以量化的數(shù)據(jù)來(lái)突出這些關(guān)鍵詞，會(huì)讓招聘官清楚直接地了解到“你”在其中的重要作用。（確保這些事情確實(shí)是‘你’建立、開(kāi)發(fā)、打造的）

6、別懼怕提到工作中的空窗期；可以大方分享一下自己在空窗期做了什么，重要的是，說(shuō)說(shuō)你在這段時(shí)間中的感悟與學(xué)到的東西，你學(xué)到的新知識(shí)，關(guān)于生活的新體驗(yàn)與領(lǐng)悟，新工作是否可以用到Gap year中學(xué)到的新技能等。

7、把興趣愛(ài)好同你的工作或你未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃關(guān)聯(lián)起來(lái)，會(huì)給招聘官留下更深的印象。

8、應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有太多工作經(jīng)驗(yàn)，可以考慮把教育經(jīng)歷放在簡(jiǎn)歷的最前面，隨后大膽地展示出你在?；?qū)嵙?xí)期間，積極主動(dòng)爭(zhēng)取來(lái)的各種社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，展示你如何積極主動(dòng)爭(zhēng)取這個(gè)機(jī)會(huì)，招聘官想看到的是你對(duì)完成一件事的思考，你在某個(gè)項(xiàng)目上的熱忱，你在某個(gè)領(lǐng)域里的潛力。

公司簡(jiǎn)介：邦芒服務(wù)外包有限公司專(zhuān)注一站式人力資源解決方案，主營(yíng)業(yè)務(wù)包括：人事外包、業(yè)務(wù)流程外包、招聘服務(wù)外包、技術(shù)服務(wù)外包、企業(yè)員工福利、園區(qū)運(yùn)營(yíng)等。從2015年開(kāi)始，邦芒集團(tuán)布局全球，陸續(xù)在中國(guó)香港和美國(guó)等地設(shè)立公司，用更全球化的視野提供高品質(zhì)、定制化、系統(tǒng)化的人力資源服務(wù)，也為越來(lái)越多的跨國(guó)企業(yè)提供落地化的服務(wù)。匠心15年，邦芒堅(jiān)持以技術(shù)為驅(qū)動(dòng)，積極探索新模式、新業(yè)態(tài)，為推進(jìn)穩(wěn)就業(yè)、保民生不斷努力?！按笾桥d邦，大品傳芒”，未來(lái)，我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng)，面向社會(huì)提供更優(yōu)、更專(zhuān)業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案！
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