產(chǎn)品詳情
液壓閥的維護
隨著時間的增長,液壓閥不可避免的會出現(xiàn)一些故障,這就涉及到液壓閥的維護了。在實際生產(chǎn)當中,對于液壓閥的維護主要是及時清洗,部分零件的組合選配,還有尺寸的修理。液壓閥的通道中有油液,很容易就會發(fā)生油液的沉淀,這些沉淀會使液壓閥產(chǎn)生一些不必要的故障,所以我們一定要及時的清理,將液壓閥拆卸然后清洗,這樣才能及時的使得液壓閥的功能得到恢復(fù)。清洗的時候要注意安全,很多的沉淀物不容易清洗,需要一些清洗液,這些清洗液一般都會有腐蝕性或者毒性,甚至有的是易燃的,所以一定要謹慎小心。清洗完成后的零件一定要好好保管,不讓它再出現(xiàn)被腐蝕的情況。清洗完成然后安裝好的液壓閥在經(jīng)過測試后就可以繼續(xù)運行了。如果液壓閥的部分零件有破損,而且比較嚴重,這種情況下一般選擇重新組合選配。液壓閥如果是有專門的有經(jīng)驗的人員維護,會大大增加它的壽命,而且它的可靠性和工作性能都會維持在原有的水平,即便如此,我們在日常生產(chǎn)當中也要提高警惕,防止發(fā)生意外的事故。
在液壓設(shè)備實際使用過程中,由于各個方面因素影響,液壓閥可能會有一些故障出現(xiàn),從而對液壓設(shè)備正常使用產(chǎn)生不利影響,因而通過科學(xué)合理方法對液壓閥故障進行維修,并且較好解決是保證液壓設(shè)備能夠正常使用的重要手段。作為液壓設(shè)備管理維修人員,應(yīng)當對液壓閥維修方法詳細了解,并且將其熟練掌握,從而對液壓閥故障進行有效處理,保證液壓設(shè)備良好運行。
KHSAE-210-125高壓截止閥
HT-1405B管式油冷卻器
梁超頗為自豪地表示近兩年來,博睿逐步建立起一支具有較高技術(shù)素養(yǎng)的推廣團隊,并且與客戶之間逐漸建立起暢通的技術(shù)交流通道。通過與客戶持續(xù)的深入的技術(shù)互動,了解客戶的需求。在此基礎(chǔ)上,企業(yè)再整合資源,開發(fā)客戶所需的新產(chǎn)品,為客戶產(chǎn)品性能提升和技術(shù)創(chuàng)新提供不竭動力。專業(yè)學(xué)者專家同樣關(guān)注熒光粉企業(yè)的發(fā)展。針對熒光粉企業(yè)的技術(shù)服務(wù)與發(fā)展,南京工業(yè)大學(xué)電光源材料研究所所長王海波這樣看待,他說,熒光粉企業(yè)應(yīng)該看到多元化的問題。
1、清洗液壓閥
在液壓閥維修過程中,對液壓閥進行拆卸清洗屬于首道工序。在液壓設(shè)備實際使用過程中,由于液壓油污染會導(dǎo)致油污沉淀,或者在液壓油中存在的一些顆粒狀雜質(zhì),這些均會導(dǎo)致液壓閥出現(xiàn)故障,通常情況下在拆卸清洗之后便可將這些故障排除,使液壓閥能夠恢復(fù)其功能。對于液壓閥拆卸清洗而言,其主要包括以下五個方面內(nèi)容:
(1)拆卸。對于液壓閥而言,其各個零件之間雖然大多由螺栓進行連接,但是液壓閥在進行設(shè)計時是非拆卸的,若缺乏專用設(shè)備或者缺乏專業(yè)技術(shù)而強行進行拆卸,其所可能導(dǎo)致的結(jié)果就是損壞液壓閥。所以,在拆卸之前維修人員應(yīng)當將液壓閥結(jié)構(gòu)掌握,并且應(yīng)當掌握各個零件之間連接方式,在拆卸過程中應(yīng)當對不同零件之間位置關(guān)系進行記錄。
SO-H6L-28
BQ2201-7B
BQ2201-7R
SO-H6L-15
BQ2201-7A
SO-H8L-J7
SO-H6L-20
SO-H10B-1AL
XZF2-00
SO-H6L-21A
XZF1-00
SO-H6L-20A
SO-H6L-20B
XZF1C-00
SO-H6L-20D
SO-H6L-21
YS6-02,YS6-03
SO-H6L-22
YS6-01A
SO-H6L-23
YS6-01A
BQ2201-8
SO-H8L-1
SO-H8L-2
SO-H8L-J2
SO-H8L-J3
SO-H8L-3
SO-H8L-J4
SO-H8L-J5
SO-H8L-J6
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SO-H8L-J10
SO-K8L-4
SO-K8L-05
SO-H8L-16
SO-K8L-17
SO-K8L-18
SO-K8L-20
SO-K8L-41
SO-K8L-41B
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SXS-H8L-01
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Z2S6-1-60B
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Z2S10-1-30B
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DR20-4-50B/200YM
MG8G1.2B/2
這種文化在企業(yè)成立的初期階段就開始建立,他受企業(yè)的創(chuàng)始人的文化、技能、職業(yè)、好惡等影響,因此有人說,企業(yè)文化就是老板文化。但是說企業(yè)文化會成為成本,或許很多人不以為然,但事實如此。我們會發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)的員工精神萎靡,做事效率極其低下,無論多么的員工只要進入,不久要么離開,要么也會變成那樣,我們不能不說,這是“環(huán)境”問題。而這個“環(huán)境”正是這個企業(yè)的企業(yè)文化。企業(yè)文化如同企業(yè)的生命,會伴隨企業(yè)的一生,只能調(diào)整,無法重造。