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烏海ATV610/ATV標(biāo)準(zhǔn)通訊模塊
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為此,施耐德明確要以客戶為導(dǎo)向,“一個(gè)施耐德電氣、一班人馬、一套解決方案”的理念明確下來(lái)。配套實(shí)踐是,施耐德電氣專門設(shè)立了大客戶部門,由一名大客戶經(jīng)理負(fù)責(zé)與客戶交流,由他一個(gè)人搞清楚客戶需要解決的問(wèn)題,再把信息帶回公司反饋到各相關(guān)部門,內(nèi)再由來(lái)自各個(gè)事業(yè)部的專業(yè)人才負(fù)責(zé)支持他的工作。大客戶經(jīng)理發(fā)揮了內(nèi)外部協(xié)調(diào)作用。到如今5年時(shí)間,施耐德本輪轉(zhuǎn)型,已經(jīng)涉及理念、管理、機(jī)制、組織架構(gòu)、產(chǎn)品和服務(wù)擴(kuò)大到軟硬件......完全演變?yōu)橄到y(tǒng)性地轉(zhuǎn)變工程,早已超越單個(gè)業(yè)務(wù)部門,并在集團(tuán)層面由上而下進(jìn)行。比如,基于轉(zhuǎn)變觀念,施耐德提出“We,we的影子是me”這個(gè)理念——看到we(施耐德)時(shí)就會(huì)想到me(我),提倡個(gè)人融入整體,以整體的目標(biāo)和利益為出發(fā)點(diǎn)做事;再比如,集團(tuán)內(nèi)部后續(xù)也調(diào)整了業(yè)績(jī)考核、工資獎(jiǎng)金措施,以及為鼓勵(lì)員工跨部門合作做相應(yīng)配套完善等。
借助施耐德電氣在目標(biāo)終端市場(chǎng)廣泛領(lǐng)域積累的專業(yè)知識(shí)，我們致力于合作提供新型數(shù)字化服務(wù)?！崩?，Conext2Advisor就是這樣一種數(shù)字化服務(wù)。它是一種用于管理和優(yōu)化太陽(yáng)能發(fā)電廠績(jī)效的安全監(jiān)控和控制解決方案，其服務(wù)基于Azure云，可在電腦或移動(dòng)設(shè)備問(wèn)。?英特爾：施耐德電氣利用英特爾的智能“現(xiàn)場(chǎng)可編程門陣列（FPGA）”設(shè)備使其傳感器和設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)以及云變得更為強(qiáng)大。英特爾的FPGA提升了EcoStruxure架構(gòu)的性能、能力與靈活性，可實(shí)現(xiàn)更為智能的運(yùn)營(yíng)。施耐德電氣正在持續(xù)與專業(yè)技術(shù)提供商（例如，祖?？萍迹┖腿蛐袠I(yè)（例如，松下公司）建立新的伙伴關(guān)系。二者皆有助于為客戶提供新技術(shù)、新服務(wù)、新業(yè)務(wù)模式以及創(chuàng)造更多以服務(wù)為導(dǎo)向的價(jià)值。
。施耐德電氣做業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的另一條經(jīng)驗(yàn),是轉(zhuǎn)型不應(yīng)該是全員的,也不應(yīng)該放任所有業(yè)務(wù)員做單向選擇。改革先行者成功很重要,因其不僅可以鼓舞士氣,還是重要的示范。
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二是加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全管理。嚴(yán)格履行“兩票”規(guī)定和安全技術(shù)交底規(guī)定，尤其是動(dòng)火作業(yè)嚴(yán)格履行“動(dòng)火工作票”規(guī)定，落實(shí)安全技術(shù)措施。規(guī)范外包單位焊接、電工作業(yè)，在可能出現(xiàn)火災(zāi)的區(qū)域設(shè)置滅火器，對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)易燃易爆物品進(jìn)行清理，劃定易燃易爆危險(xiǎn)品的存放區(qū)域，保持與明火作業(yè)面25m的防火間距。三是加強(qiáng)外包作業(yè)人員尤其是特殊工種人員（焊工、電工）安全教育、安全交底和風(fēng)險(xiǎn)告知，提高不同單位、不同班組作業(yè)人員的安全意識(shí)，強(qiáng)化“互不傷害”意識(shí)。
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生產(chǎn)城市 |
烏?！? |
發(fā)貨城市 |
烏海 |
|
供貨總量 |
550 |
起訂 |
1 |
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產(chǎn)品單價(jià) |
3215 |
計(jì)量單位 |
個(gè) |
|
產(chǎn)品規(guī)格 |
ATV610/ATV |
品牌 |
雷卡 |
為此,施耐德明確要以客戶為導(dǎo)向,“一個(gè)施耐德電氣、一班人馬、一套解決方案”的理念明確下來(lái)。配套實(shí)踐是,施耐德電氣專門設(shè)立了大客戶部門,由一名大客戶經(jīng)理負(fù)責(zé)與客戶交流,由他一個(gè)人搞清楚客戶需要解決的問(wèn)題,再把信息帶回公司反饋到各相關(guān)部門,內(nèi)再由來(lái)自各個(gè)事業(yè)部的專業(yè)人才負(fù)責(zé)支持他的工作。大客戶經(jīng)理發(fā)揮了內(nèi)外部協(xié)調(diào)作用。到如今5年時(shí)間,施耐德本輪轉(zhuǎn)型,已經(jīng)涉及理念、管理、機(jī)制、組織架構(gòu)、產(chǎn)品和服務(wù)擴(kuò)大到軟硬件......完全演變?yōu)橄到y(tǒng)性地轉(zhuǎn)變工程,早已超越單個(gè)業(yè)務(wù)部門,并在集團(tuán)層面由上而下進(jìn)行。比如,基于轉(zhuǎn)變觀念,施耐德提出“We,we的影子是me”這個(gè)理念——看到we(施耐德)時(shí)就會(huì)想到me(我),提倡個(gè)人融入整體,以整體的目標(biāo)和利益為出發(fā)點(diǎn)做事;再比如,集團(tuán)內(nèi)部后續(xù)也調(diào)整了業(yè)績(jī)考核、工資獎(jiǎng)金措施,以及為鼓勵(lì)員工跨部門合作做相應(yīng)配套完善等。
借助施耐德電氣在目標(biāo)終端市場(chǎng)廣泛領(lǐng)域積累的專業(yè)知識(shí)，我們致力于合作提供新型數(shù)字化服務(wù)?！崩?，Conext2Advisor就是這樣一種數(shù)字化服務(wù)。它是一種用于管理和優(yōu)化太陽(yáng)能發(fā)電廠績(jī)效的安全監(jiān)控和控制解決方案，其服務(wù)基于Azure云，可在電腦或移動(dòng)設(shè)備問(wèn)。?英特爾：施耐德電氣利用英特爾的智能“現(xiàn)場(chǎng)可編程門陣列（FPGA）”設(shè)備使其傳感器和設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)以及云變得更為強(qiáng)大。英特爾的FPGA提升了EcoStruxure架構(gòu)的性能、能力與靈活性，可實(shí)現(xiàn)更為智能的運(yùn)營(yíng)。施耐德電氣正在持續(xù)與專業(yè)技術(shù)提供商（例如，祖?？萍迹┖腿蛐袠I(yè)（例如，松下公司）建立新的伙伴關(guān)系。二者皆有助于為客戶提供新技術(shù)、新服務(wù)、新業(yè)務(wù)模式以及創(chuàng)造更多以服務(wù)為導(dǎo)向的價(jià)值。
。施耐德電氣做業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的另一條經(jīng)驗(yàn),是轉(zhuǎn)型不應(yīng)該是全員的,也不應(yīng)該放任所有業(yè)務(wù)員做單向選擇。改革先行者成功很重要,因其不僅可以鼓舞士氣,還是重要的示范。
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二是加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全管理。嚴(yán)格履行“兩票”規(guī)定和安全技術(shù)交底規(guī)定，尤其是動(dòng)火作業(yè)嚴(yán)格履行“動(dòng)火工作票”規(guī)定，落實(shí)安全技術(shù)措施。規(guī)范外包單位焊接、電工作業(yè)，在可能出現(xiàn)火災(zāi)的區(qū)域設(shè)置滅火器，對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)易燃易爆物品進(jìn)行清理，劃定易燃易爆危險(xiǎn)品的存放區(qū)域，保持與明火作業(yè)面25m的防火間距。三是加強(qiáng)外包作業(yè)人員尤其是特殊工種人員（焊工、電工）安全教育、安全交底和風(fēng)險(xiǎn)告知，提高不同單位、不同班組作業(yè)人員的安全意識(shí)，強(qiáng)化“互不傷害”意識(shí)。
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