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16年來，豪客來已經(jīng)深深植根于中國，形成了一個高素質(zhì)的團隊和完整的管理體系。同時，豪客來也成長為中國餐飲業(yè)規(guī)模最大，收益第一品牌，為推動整個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著重要的作用。

豪客來的發(fā)展離不開所有員工的奉獻，豪客來始終把尊重員工，以人為本放在首位，廣納賢才，培養(yǎng)骨干。公司共有員工約五千人，并在員工隊伍中形成了高學(xué)歷與技術(shù)專精人才 的互補平衡，豪客來員工的敬業(yè)精神和創(chuàng)新精神是豪客來永續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。

獨樹一幟的經(jīng)營思路，準確的市場定位，使“豪客來”思北店一開業(yè)就生意興隆。因此，推動廈門“豪客來”鷺江店，嘉禾店，湖奧店于一九九三年至一九九四相繼開業(yè)。一時間，“豪客來”中西餐廳成為廈門餐飲界一道亮麗的風(fēng)景線，去“豪客來”餐廳就餐成為一種時尚。

在成績面前“豪客來”的決策者們并沒有自滿，經(jīng)過考察論證，于一九九五年提出把公司放在中國這個大市場中去發(fā)展的戰(zhàn)略。并決定公司以連鎖經(jīng)營的國際通行模式從廈門走向全國。當年河南鄭州二七北路店開業(yè)，“豪客來”正式從地方性餐飲企業(yè)向全國性餐飲企邁進。從一九九五年至一九九七年“豪客來”在上海、河南等地十來家中西餐廳相繼開業(yè)。各餐廳均深受當?shù)叵M者歡迎，成功的跨省市經(jīng)營堅定了“豪客來”向全國性餐飲企業(yè)邁進的信心。

面對餐飲市場競爭的加劇及市場變化的加速，一九九七年公司在總結(jié)幾年來經(jīng)營的得失和分析未來市場發(fā)展趨勢后，果斷地修正公司的發(fā)展戰(zhàn)略，提出走專業(yè)化道路，把企業(yè)做專做強的戰(zhàn)略民路。同時，進一步規(guī)劃了公司的近中遠期的發(fā)展目標，使公司有了明確的發(fā)展方向。

風(fēng)雨歷程，“豪客來”人一路走來，公司的決策者們緊緊把握企業(yè)發(fā)展方向，堅定不移地按照“做專做強”的戰(zhàn)略原則，穩(wěn)步地推進市場開發(fā)和公司內(nèi)部建設(shè)。