公司創(chuàng)始人Wilhelm JACOB于1922年在斯圖加特創(chuàng)立了JACOB GmbH。

  如今，JACOB GmbH是電纜進入系統(tǒng)和液位測量技術(shù)的領(lǐng)先制造商之一，擁有200多名員工。JACOB品牌繼續(xù)代表質(zhì)量，可靠性和安全性。

  他們的產(chǎn)品幾乎可以在所有行業(yè)中找到。憑借大型標準系列和定制產(chǎn)品，您將找到適合他們的解決方案。

  1922年，由Wilhelm JACOB創(chuàng)立于1922年。

  開始生產(chǎn)用于電氣工業(yè)的黃銅車削零件插頭和連接器。加熱和烹飪設(shè)備的接觸連接導(dǎo)致了“與雅各布聯(lián)系和接觸”的口號。

  這發(fā)生在1922年3月18日：

  在印度，圣雄甘地因公民不服從被判處六年徒刑。他將只服務(wù)兩年。

  1951年，建造自己的工廠大廳并搬遷到費爾巴赫。制造由黃銅，密封塞和鎖緊螺母制成的電纜密封套，以及燈具配件。

  這發(fā)生在1951年4月18日：

  簽署了巴黎建立歐洲煤鋼共同體(ECSC)條約。它于1952年7月生效。

  1960年，代改變：最小的兒子Willy JACOB在公司創(chuàng)始人家族有限公司的管理層去世后接任。

  那發(fā)生在1960年6月16日：

  在美國電影院，阿爾弗雷德希區(qū)柯克的電影“心理學(xué)”首次出現(xiàn); 廣告活動在票房創(chuàng)建隊列。

  1972年，搬遷到Kernen目前的位置。

  主要生產(chǎn)和銷售電纜密封套和黃銅和塑料制成的配件。

  那發(fā)生在1972年6月18日：

  德國國家隊贏得了比利時的歐洲足球錦標賽。

  1986年，成立子公司MAS - JACOB Elektronische Mess-undRegelger?teGmbH，在Waiblingen擴建工廠。

  這件事發(fā)生在1986年11月22日，

  邁克·泰森是具有20年的所有時間重量級冠軍的淘汰賽最近在第二輪特雷弗·貝比克的勝利。

  1992年，通過建造另一個生產(chǎn)車間擴大Kernen工廠的生產(chǎn)。

  這發(fā)生在1992年3月18日：

  微軟將Windows 3.1推向市場。

  2008年，JACOB GmbH與MAS的合并。擴建前巧克力工廠Friedel的鄰近區(qū)域。

  這件事發(fā)生在2008年9月14日：

  這位21歲的車手維泰爾成了他在意大利大獎賽勝利的最年輕的大獎賽冠軍在F1的歷史。

  2009年，搬到新的物流和裝配大樓 - 員工從Fellbach和Waiblingen搬遷到Kernen。

  那發(fā)生在2009年6月25日：

  流行音樂之王邁克爾杰克遜在50歲時去世。

  2011年，雅各布在中國成立了新辦事處。雅各電子元件(上海)有限公司 公司位于中國東部的上海郊區(qū)，為亞洲市場生產(chǎn)。

  這發(fā)生在2011年10月30日：

  關(guān)于菲律賓嬰兒Danica May Camacho作為一個70,000,000人受到了象征性的歡迎。

  2012年，90年雅各布!2012年7月21日，雅各布有限公司成立90周年之際為員工舉辦了一場盛大的周年慶典。

  這發(fā)生在2012年10月14日：

  奧地利人Felix Baumgartner從39公里跳到地面并安全降落。

  2013年，雅各布有限公司將總部位于瑞士Hünenberg的子公司INTRADO AG出售給Bossard集團。

  該銷售于2013年5月28日生效。

  這發(fā)生在2013年3月13日：

  教皇本篤十六世是第一位放棄他的辦公室700多年的教皇; 2013年3月13日，他的繼任者，阿根廷的弗朗西斯成為教皇。

  2015年，自 2015年9月起，David Goodwin一直支持在美國擔任大客戶經(jīng)理。古德溫先生在他們的母公司接受了核心培訓(xùn)，并為他的新職責做好了準備。

  那發(fā)生在2015年7月5日：

  德國的熱浪。在巴伐利亞小鎮(zhèn)基欽根，那天40.3 C°的熱量記錄被打破了。這是自1881年全國天氣記錄開始以來德國有史以來記錄的最高溫度。

  憑借雅各布品牌以及創(chuàng)新的連接和計量解決方案，他們成功地定位于全球所有分銷渠道。

  作為第四代的現(xiàn)代家族企業(yè)，他們重視以信任和尊重為特征的領(lǐng)導(dǎo)文化，這種文化基于短的決策路徑，連續(xù)性和可靠性。

  通過擴展他們的國際業(yè)務(wù)關(guān)系，他們?yōu)橛鲩L奠定了基礎(chǔ)，從而確保了他們的未來。

  他們與員工，客戶，供應(yīng)商和合作伙伴的溝通不斷增進相互理解與合作。

  他們促進并要求開放，公平和愿意履行并將企業(yè)目標置于他們自己的目標之上。

  創(chuàng)新和員工的創(chuàng)造力確保他們的長遠發(fā)展。

  JACOB不斷提高產(chǎn)品和工藝的質(zhì)量。這增加了他們客戶的滿意度。

  員工的健康和工作安全對他們非常重要。通過負責任地行事，JACOB通過謹慎使用資源來保護環(huán)境。